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山西省檔案館加強干部管理制度建設優化檔案干部成長路徑

2019年,山西省檔案館將領導班子建設和干部隊伍建設作為重中之重,完善干部成長機制、優化干部成長路徑、強化干部監督力度,形成了導向鮮明、作風嚴謹、管理嚴格、實干擔當的良好氛圍,為檔案事業持續向前提供人才保障。

干部監督管理制度先行,力爭常態長效。館領導班子高度重視制度建設,圍繞干部監督管理,先后出臺了《省檔案館干部政治素質考察評價辦法(試行)》《省檔案館領導干部不作為慢作為假作為問責辦法(試行)》《省檔案館部室主要負責人監督辦法(試行)》三項制度,省紀委監委網站(內部工作網)、省直黨建信息(2019年第6期)對此進行了專題報道。在此基礎上還出臺了《省檔案館機關工作人員行為規范》,推進黨員領導干部監管規范化和制度化,鍥而不舍推進全面從嚴治黨。制定《省檔案館班子成員“三個至少、三個深入”調研制度》,用直擊問題的調研態度與限定地點、頻次的調研制度,雙管齊下保證調研深度和成效,建立務實高效的機關工作作風。

以年輕干部后備庫為平臺,完善干部激勵機制。在省直機關第一個建立了年輕干部后備庫,并對年輕干部后備庫實行動態管理,促進年輕干部快速成長,選拔后備庫優秀年輕干部,到館駐村幫扶點進行鍛煉,推薦參與省委重要活動。優化干部隊伍結構,將年輕干部提拔到領導崗位,根據年輕干部自身特點,合理安排崗位和部門,做到人崗相適、人盡其才,建設政治素質過硬、能力特長突出、作風干凈擔當、富有生機活力的干部隊伍。

注重培養專業能力,以人才培養帶動隊伍建設。通過創新館校交流合作模式,與全國一流的檔案學教學與科研機構——中國人民大學信息資源管理學院簽訂戰略合作協議,共建教學科研實踐基地、開展檔案人員在職培訓、合作開展科學研究,深化在高層次人才引進、檔案從業人員繼續教育、攻讀在職學位等方面的合作力度,力爭在短期內培養一批與建設社會主義現代化強國檔案事業相適應的高層次、創新型專業人才。

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責任編輯:中國檔案
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